中共中央颁发《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》以来，西安市委会积极做好后备干部的物色、选拔、培养和推荐工作，在后备干部队伍建设上有新的举措。

    1、从组织发展入手，促进后备干部队伍建设。在组织发展中，结合民主党派后备干部队伍建设的需要，坚持在归侨、侨眷和其他有海外关系的中上层人士中发展党员，注意在归国留学人员中发展党员。把发展的重点放在高等院校和科研院所，对有发展潜力的党员优先考虑，及时纳入后备干部队伍。与此同时，通过参加支部和专委会活动，及时发现优秀人才。2005年以来共发展党员109人。其中教育界53人，占49%；科技界17人，占16%。现有后备干部中有19人为2005年以后发展的党员，占后备干部总数的35%；发展归侨、侨眷、有海外关系和归国留学人员共50人，其中20人列为后备干部，占后备干部总数的37%。

    2、以支部换届为契机，加强后备干部队伍建设。今年是西安市委会基层支部的换届年，根据需要，撤销了部分综合性支部，又按西安市行政区划，新建立了8个支部。对新建立支部和保留支部，采取组织考察和民主推荐的方式，进行了支部选举。将后备干部及时选配到基层支部。截止7月底，有90%的支部已经完成了换届，在已经当选的35名支部负责人中，有20人来自后备干部人才库。引导他们通过基层支部工作经受锻炼和考验，提高能力，使支部成为后备干部的培养点，为后备干部的进一步成长创造良好的条件。

    3、以教育培养为先导，推动后备干部队伍建设。2005年以来，西安市委会通过举办学习班、培训班、座谈会等方式，加强对后备干部的培养。在后备干部队伍中先后选送10人次参加了中央社院、省社院中短期培训班，为后备干部创造系统学习统战理论和多党合作优良传统的机会，提高他们的理论水平和思想认识水平，为后备干部的成长打好理论基础。同时，为后备干部提供参与社会活动的机会，为他们搭台铺路，使他们通过社会实践，积累经验，逐步提高社会活动的能力，为其更好地发挥作用创造条件。

    4、以后备干部的安排使用为突破口，强化后备干部队伍建设。确定选拔培养后备干部的目标，积极为致公党各级组织储备干部；积极为政治安排和实职安排推荐人选。在安排使用方面，注意与后备干部所在单位的中共党组织的联系和沟通。对经过培养、锻炼和考核，符合条件的后备干部，及时作出安排和推荐，让条件成熟的后备干部，及早在实践中锻炼成长。目前，西安市致公党员中担任市政协领导1人，在市政府机关任副局级领导干部2人，在政府机关担任处级领导4人。在院校、科研院所等单位担任处级以上领导5人。担任全国政协委员1人，省政协常委1人、委员2人，市政协常委4人、市政协委员9人，区政协常委7人、委员10人。

    5、以建立健全后备干部人才库为切入点，搞好后备干部队伍建设。从2006年开始，根据本党中央的要求，在原有后备干部人才库的基础上及时调整，结合今年支部换届又对人才库进行了补充，建立了由54人组成的后备干部队伍人才库。同时，建立了担任副处级以上人员信息库，为及时向政府部门推荐实职做好准备，基本实现了后备干部人才库的滚动建设和动态管理，做到优胜劣汰，进退有序，备用结合。（致公党西安市委组宣处 史勇）